近年来,因内部控制失效而导致企业绩效受到严重损失的事件时有发生暴露出我国企业在内部控制上存在严重不足。随着我国《企业内部控制基本规范》的出台再一次将有关健全内部控制的讨论推向高潮。在学术界不懈探讨如何从理论上完善内部控制制度的同时,实务界普遍关注的内部控制效率问题也逐渐成为新的热点。本文对内部控制与企业绩效的相关性进行研究,以期引起企业对内部控制的重视,从而保证企业健康发展。本文首先基于国内外学者对内部控制与企业绩效的研究与实践现状,提出了研究命题。基于委托代理理论、信号传递理论、利益相关者理论、风险管理理论,具体分析了内部控制五目标对企业绩效的影响,为研究假设的提出奠定了基础。依据合理的指标选取原则,梳理相关文献,构建了内部控制制度建设的评价指标体系,在理论分析的基础上,运用实证研究方法,考察了企业内部控制对企业绩效的影响关系。实证研究部分主要结合2015年至2017年深沪A股制造业上市公司经验数据,分别采用主成分分析法提取内部控制战略目标与经营效率效果目标的主要因子,分别将综合评分后得出的战略目标与经营效率效果目标的变量、报告目标和合法合规性目标以及资产安全目标作为解释变量对企业绩效进行描述性分析、相关性分析和线性回归分析,具体研究内部控制五个目标指数对企业绩效的影响。最后,在实证分析基础上得出研究的结论。