从十四届三中全会到十九大,我国的社会主义市场经济体制经历了从建立到逐步健全、发展、完善的过程。社会主义市场经济体制确立了“效率优先,兼顾公平”的发展理念,打破了收入分配的绝对公平,允许薪酬差距存在,这一经济体制极大鼓舞了社会成员的生产积极性,带动劳动生产率不断提高,促进我国经济社会飞速发展。所谓收入分配公平或者薪酬差距是薪酬比较后的结果,对构成企业主体的员工而言,这种薪酬比较必然影响了其自身工作效率,一方面薪酬差距的拉大促进了竞争,但另一方面也增加了不公平感,现阶段究竟是薪酬差距拉大带来的激励效用更大还是不公平感造成的抑制作用更强?这一结果决定了企业需要实施怎样的薪酬政策以激励员工、提升效率。与此同时外部薪酬比较即与不同企业成员之间薪酬比较也是员工工作积极性的重要影响因素,外部薪酬差距是否会影响员工工作效率,二者之间是否也存在较强的相关关系呢?此外,劳动报酬的另一组成部分福利与传统的薪酬也就是工资无论在支付形式、分配规则和作用等方面均存在显著不同,工资体现了劳动者付出的直接回报,而福利则更多的是为了让员工能够处在更好的工作环境下,从而更加安心的工作。在员工面临薪酬差距对其工作效率发挥潜在负面影响时,福利的存在是否能够减弱员工面对不平等的工资结构即薪酬差距时过度的消极反应?为了解决这一现实问题,本文研究了内、外部薪酬差距与员工效率之间的相关关系,并将员工福利纳入研究框架,进一步研究员工福利对二者之间关系的影响。本文以2011～2018年A股上市公司为样本进行实证检验,实证结果如下:（1）内部薪酬差距与员工效率显著正相关,外部薪酬差距与员工效率负相关;表明内部薪酬差距能够激励员工,支持了锦标赛理论,而外部薪酬差距带来的不公平感抑制了员工效率,支持了行为理论。（2）员工福利对内部薪酬差距与员工效率之间的正相关关系有正向促进作用,对外部薪酬差距与员工效率之间的负相关关系亦有正向调节即抑制作用;表明员工福利作为以非货币性支付为主的“薪酬”,能够进一步激励员工和缓解不公平感。（3）在低学历员工、低工资员工和注重均等的员工三类更加注重公平的员工中,福利对内部薪酬差距与员工效率之间的相关关系的正向促进作用更加明显。（4）国有企业现行条件下不存在显著的“大锅饭”现象,内部薪酬差距的激励作用非常显著,该类企业员工对外部薪酬差距也更为反感。此外,相比于非国有企业,普遍高水平的福利导致了国企员工福利并不能对内部薪酬差距与员工效率间关系发挥调节作用。本文的创新和贡献主要有:（1）本文将收入分配公平的衡量指标薪酬差距按照薪酬比较对象的不同划分为内部薪酬差距与外部薪酬差距,从员工而非高管的视角出发,研究了员工面临的内、外部薪酬差距对于员工自身工作效率的影响,丰富了相关领域的文献。（2）本文将员工所获得的劳动报酬划分为薪酬和福利两部分,将员工福利纳入研究框架,研究分析体现了企业对员工的关怀和对员工社会责任的履行的员工福利因素对净薪酬差距和员工效率之间关系的调节作用,拓展了相关领域的研究视角,验证了员工福利的潜在影响。（3）本文综合考虑在员工受教育程度、员工平均工资水平和员工公平感需求等作用情境下,薪酬差距、员工福利和员工效率三者之间关系所受到的影响,为员工特征因素可能会发挥的作用提供了更多、更直接的经验证据,也为后续相关理论研究提供了新的思路。与此同时,笔者还结合我国特殊国情考察了产权性质对上述三者关系的潜在影响,丰富了相关领域的研究。