【摘 要】
：
目前，随着中央“西部大开发”重大战略决策的贯彻实旌，成都依据自身的区位优势和独特资源，正在加快构建西部经济发展的战略高地，并发挥着中心城市的辐射带动作用。许许多多国内外的企业纷纷在成都设立办事处，积极开拓中国西部的市场。设在成都的这些办事处在开展工作的过程中，遇到了或多或少的问题。 本论文选择的是一家台湾医疗器材公司——三丰公司在成都的办事处，分析和诊断该办事处存在的问题。本论文共包括四个部
论文部分内容阅读
目前，随着中央“西部大开发”重大战略决策的贯彻实旌，成都依据自身的区位优势和独特资源，正在加快构建西部经济发展的战略高地，并发挥着中心城市的辐射带动作用。许许多多国内外的企业纷纷在成都设立办事处，积极开拓中国西部的市场。设在成都的这些办事处在开展工作的过程中，遇到了或多或少的问题。 本论文选择的是一家台湾医疗器材公司——三丰公司在成都的办事处，分析和诊断该办事处存在的问题。本论文共包括四个部分，其中第一部分主要介绍该项目的基本情况和诊断的基本原则；第二部分介绍了三丰公司的
其他文献
在中国IT市场，方正电脑虽然面临国内外众多知名品牌电脑强有力的竞争，但几年来一直保持较高的速度健康增长，其国内市场占有率一直保持在第二位，2002年第三季度更是首次冲入亚太前五名。这是一个非常值得研究的问题，特别是保障方正电脑高速增长、市场占有率不断提高、4P营销组合中最富特色的分销渠道。本文由电脑行业分销渠道及其管理入手，深入研究了方正电脑“扁平化”分销渠道模式及其管理，对方正电脑分销商的选择、
提高产品竞争力和营利能力是现今企业关注的焦点，同时也是企业生存、发展、壮大的根本。在计划经济向市场经济过渡中我国大部分制造性企业与国外集团公司相比无论在规模还是在市场竞争力上都有相当大的差距，如何在平等竞争的市场条件下，探索适合我国国情企业高速发展之路，寻求更高的利润，增强产品竞争力的方式、方法，是我国企业现阶段思考的主要问题。 本课题正是顺应企业发展需要，从实际出发在研究推广丰田生产方式(
本文是赵康博士主持的国家自然科学基金项目(79970112)“管理咨询在中国：现状、专业水准、存在问题和发展战略”的子课题之一，试图从新制度经济学的角度、以制度安排的需求和供给为分析框架考察改革开放以来我国管理咨询业的发展。文章首先构建了制度安排的需求和供给分析框架，然后界定了管理咨询的涵义，明确了其业务范围，简要回顾了改革开放以来我国管理咨询业的发展历程。在此基础上，笔者以制度安排的需求和供给为
随着《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》出台，理论界、实务界对这一制度的研究也日趋增多。在我国，由于独立董事制度存在环境(股权、资本结构、公司治理水平等)的不同，它将必然产生不同于美、英、德、同等国家的不同效果。为了更好地运用这一制度，为我国的公司治理结构改革服务，本文着重从独立董事制度存在的不同环境进行对比分析，得出如何完善我国的独立董事制度。 本文共分四个部份。 第一部份，
中国人受传统文化影响较深，而和合文化又是中国传统文化的核心，那么以和为贵的价值观在人们心目中的地位如何?在组织的实践运作中是否有其价值?据此，本研究以和谐作为出发点，将中国的传统文化——以和为贵融入到现代的企业管理中，探索其现代价值。 研究对象为国有企业、民营企业、中外合资企业、外商独资企业的一般员工和管理者，外资企业的总部所在地有美国、欧洲、日本、新加坡等，共发放问卷500份，收回有效问卷
随着中国加入WTO，中国企业已参与到一个更加激烈的国际竞争环境中，传统的管理理念与方法不可避免地受到冲击。中国企业如何整合企业内外部资源，管理好顾客关系，已成为中国企业重建在国际竞争中的游戏规则的关键所在。基于顾客关系管理理念的CRM产品现已成为国内外企业重建竞争规则的新视点。但不可否认，国内对于CRM的认识首先是从国外引进的CRM软件产品开始的，而不是管理思想和管理实践逐层推进的结果。因此在中国
在现代企业制度下，企业的所有权与经营权相分离。公司的所有者与经营者之间形成了一种委托代理关系。在现实生活中，由于委托人与代理人各自特殊的利益主体地位，决定了两者目标的不一致性。因此，如何对经营者进行激励才能最大程度的使经营者的个人收益和广大股东的利益统一起来成为企业经营中各一个重要方面。经理股票期权计划(ESO)正是基于上述思想发展起来的。事实也证明，ESO确实对现代企业制度下的经营具有许多积极的
一个企业市场营销的成功，除了其市场营销战略计划应该正确外，还要求其营销执行运行规范和效率高。许多与湖南福田动力有限责任公司类似的中小企业之所以营销业绩不佳，并不完全是因为其市场营销战略计划不正确，而往往与其营销执行过程的不规范和低效率有关。这些企业还没有完全意识到营销执行的重要性、其真正含义以及该怎么样有效地去执行营销战略计划。 营销执行(Marketing Implementation)是
20世纪初，管理学家、心理学家和社会学家就从不同的角度研究了怎样激励人的问题，并提出了相应的激励理论。这种激励理论侧重于对人的共性分析，服务于管理者调动生产者积极性的需要。然而事实证明，激励并不是有效绩效的唯一决定因素，单靠组织单方面的激励并不能真正调动起员工的积极性。根据社会交换理论，个人和组织之间的关系是一种交换关系，这种关系通过双方的相互影响、讨价还价，最终建立起一种动态的心理平衡。于是，人
中国已经进入了社会主义市场经济时代，整个中国市场由卖方市场逐渐过度到买方市场，竞争变得异常激烈，这对企业的市场营销工作提出了非常高的要求。中国目前有很多企业在没有进行系统的市场研究，没有整体的市场营销思路，没有了解消费者的需求的情况下，盲目的进入市场，以致在激烈的市场竞争中落败。 本文通过对BDH公司的市场销售系统的实际案例研究，详细论述了BDH公司走出市场营销困境的解决方案和过程，这对进入