近年来随着移动互联网技术的快速发展,以移动互联网平台为基础,构建新型的人才管理模型和平台成为了当前人才管理领域发展的重点,本文以D公司为研究对象,通过对D公司当前的人才发展管理战略、政策和相关现状进行研究和分析,在此基础上深入分析和探讨了移动互联网背景下D公司人才发展管理信息系统面临的新需求,最终完成了基于移动互联网平台的人才管理系统的构建和应用,可以有效的提高D公司人才发展管理质量和效率,本文的主要研究内容如下:1)对当前人才管理及移动互联网平台相关概念进行了分析,界定了为本研究的人才发展管理和移动互联网相关概念,同时综述了人才管理相关理论和国内外研究现状,确定了以混合式学习模型为核心,以移动互联网平台为基础的人才发展管理系统的设计思路和方案。2)详细分析了当前D公司人才发展管理体制及业务现状,对D公司人才管理相关战略、人才发展管理制度现状及特征和业务现状进行了分析,在此基础上深入分析了当前移动互联网对D公司当前人才发展管理业务的影响。3)从企业人才发展战略需求、企业人才管理需求和企业人才管理对象三个方面对整个D公司当前的企业人才发展管理在当前移动互联网形式下的新需求进行了深入的分析,从而推导出有必要构建基于移动互联平台的人才管理系统。4)完成了基于移动互联的新型人才发展管理系统的功能构建和应用,以D公司为例,以混合式学习模型为理论核心,从系统架构、基于移动互联新型人才发展管理学习流程构建和系统核心功能实现三个方面对D公司的人才发展管理系统进行了重构和应用,验证了本文设计的正确性和可行性。