随着我国高等教育的普及程度越来越高,大学生已经不是以前的“天之骄子”,一年又一年“更难就业季”的到来不禁向我们折射出大学生就业状况令人堪忧的现状。众所周知,就业是人生存的根本,公民的平等就业权是一项基本人权。我国政府先后颁布的两期《国家人权行动计划(2009-2010年、2012-2015年)》在第一部分“经济、社会、和文化权利”阐释的第一项人权就是公民的工作权利,由此可以看出我国对保障公民平等就业权的重视程度。本文以保障人权为视角,针对我国大学生平等就业权法律保障缺失的现状,着重对我国大学生平等就业权法律保障问题进行研究。本文从大学生平等就业权的内涵和基本性质入手,总结出我国大学生平等就业权法律保障的现状及其不足。同时借鉴国外关于平等就业权保障的先进立法,提出完善我国大学生平等就业权法律保障的具体建议:一是完善大学生平等就业保障立法,在我国确立灵活就业的立法原则,制定《反就业歧视法》,对平等就业权的保障采取举证责任倒置;二是加强大学生平等就业保障执法,主要是加强劳动监察部门的执法力度,争取在我国建立保障平等就业权的专门机构;三是强化对大学生平等就业权司法救济,主要是强化司法监督。用人单位要严格守法,禁止对大学生的就业歧视。