【摘 要】
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随着科技的发展,各类机构在航空装备、卫星产业、海洋工程装备、智能制造装备等高端装备制造产业的研究及应用越来越深入。机械设备日益向高效化、复杂化、精密化、自动化及节能环保等方向发展。现代机构学的理论研究是设计、创新高端装备的基础,其中机构结构创新设计是机械发明中最具原创性和挑战性的核心内容。机构结构综合可有效解决机构创新设计过程中的选型问题。长期以来国际机构学者们提出了许多行之有效的机构综合方法,极
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随着科技的发展,各类机构在航空装备、卫星产业、海洋工程装备、智能制造装备等高端装备制造产业的研究及应用越来越深入。机械设备日益向高效化、复杂化、精密化、自动化及节能环保等方向发展。现代机构学的理论研究是设计、创新高端装备的基础,其中机构结构创新设计是机械发明中最具原创性和挑战性的核心内容。机构结构综合可有效解决机构创新设计过程中的选型问题。长期以来国际机构学者们提出了许多行之有效的机构综合方法,极大地发展了机构学理论。但是随着构件数的增多,机构各部件之间的连接关系越来越复杂。现有的综合方法已不适用于
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随着市场经济的发展,企业之间的竞争要素从原来的比战略、比市场、比技术的时代,发展成为还要比人才的时代。引入优秀人才,发展、保留现有人才是企业人力资源管理的核心要务。随着时代的变迁,企业人员流失的情况愈加严重,俨然已成为人力资源管理的难点,企业管理的痛点。本文对JH公司人力资源管理存在问题进行自查、分析并探索解决之路：首先对离职人员及在职人员进行调查,然后公司各部门共同讨论、制定降低流失率的改进方案
县域经济是国民经济的基础,是区域经济的重要组成部分。党的十六大以来,发展和壮大县域经济就是各级党委、政府确定的重要工作内容。县域经济的发展和壮大是能否实现“中国梦’重要前提,是当前解决城乡二元化等等问题的关键因素。因此近年来,各地把招商引资确定为提升和壮大县域经济实力的“一号工程”来抓。随着工作的深入开展,县域民营经济发展迅速,民营经济已成为推动各地经济增长、增加财政收入、促进城乡就业、加快城市建
随着移动通信技术的不断发展,智能手机在短时间内迅速普及,物联网、云计算、移动支付、大数据等新技术、新应用层出不穷,移动互联网快速崛起并在多个领域成功应用。另一方面,消费者需求呈现出日益多样化、差异化、个性化等特点,企业已不可能指望所生产的产品能符合所有消费者的需求。所有这一切都在深刻改变着通信行业的生态系统和产业链,通信运营商传统的营销体系正面临着全方位的冲击。广大企业管理者也认识到,客户群体的精
人力资源管理是企业发展的重点,而人力资源管理的培训则是重中之重,企业的发展和可持续发展很大程度上取决于对人力资源管理工作的重视,更是取决于人力资源管理培训工作的持续有效开展。尽管目前很多民营企业的人力资源培训工作已经得到重视,但是其培训体系的构建仍不完善,仍然存在不足,例如培训模式单一、资金的投入少,缺乏相应的制度保障。因此对企业人力资源的结构再认识,研究企业培训现状,在科学培训理论以及管理理论的
随着国内经济发展形势和劳动力市场的转变,企业面临着严峻的人才流失问题。过高的员工流失不但给企业可持续发展带来了挑战,更使得企业在员工上的投入遭受损失。为了避免优秀人才的流失,分析研究企业组织内员工的诉求、找到企业员工流失的真正原因、并且制定相对应的手段,对于保留关键员工,改善企业经营状况都有着深远的意义。本文以东方公司为研究对象,针对现阶段企业管理者和人力资源部门在员工流动层面上所出现的问题,运用
改革开放以来,我国社会经济和建设的迅猛发展,市场竞争越来越激烈,企业面临的生存压力也越来越大。为了更好地在市场中发展下去,企业需要在各种资源竞争中占据优势,而人力资源是其中非常重要的一部分。因此,员工的激励是人力资源工作的重要组成部分。工作-家庭增益理论由工作-家庭矛盾发展出来。工作和家庭作为人生活中最重要的两个组成部分,在过去的几十年中,大部分的理论都在研究他们之间的消极关系。然而,随着时代的进
随着全球经济一体化进程的加快,以及我国市场经济体制改革的深化,我国企业面临着国内外日趋激烈复杂的竞争。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。绩效管理作为人力资源管理的核心,对提升企业核心竞争力有着重要的作用。为了能够适应市场竞争的需要,在竞争中保持优势,获得可持续的发展,许多企业都在积极探索有效的绩效管理,提高企业核心竞争力。C公司是粤东地区的一家医疗器械国有改制企业,改制后的几年来,公司保持持续的增
当今社会,人力资源作为一门科学,对社会经济发展以及科学技术进步有着至关重要的作用,是十分重要的社会资源,并能同时促进其它资源的开发,人力资源配置作为将人和物质资料联系在一起的有机链条,是人力资源能否充分发挥其应有作用的关键环节。本文把研究的目标选定为CMD公司的人力资源优化配置研究,希望通过该项研究,对CMD公司在企业改制后,在市场竞争中获取一定的竞争优势发挥借鉴作用。本文以人力资源配置的基本概念
随着经济全球化和市场竞争越来越激烈,传统的经营模式已经跟不上社会这个外部大环境的改变,在科技和人才高速发展的今天,为了保证企业能够激流勇进,就必须在其方方面面进行改革和创新,而在整个企业中最受指挥官重视的便是整个企业的绩效管理体系,一个完备的绩效管理体系不仅能使企业更快的适应外部环境的不断变化,还能提高自身的竞争力。本文以SL公司为研究对象,确定研究对象后,我们仍然使用传统的研究方式,以“确定对象
滚动轴承广泛应用于工业生产中,其作为机械设备的核心部件,运行状态直接影响到机械设备的可靠性及稳定性。因此,对滚动轴承进行故障诊断对于机械设备的运行维护具有重要意义。故障信息的特征提取是轴承故障诊断的关键,本文针对滚动轴承故障诊断,运用局域均值分解(Local Mean Decomposition,LMD)、形态滤波和近似熵理论,分别从信号滤波去噪和信号序列复杂度的角度出发,对滚动轴承振动信号提取方