近年来,我国地方高校高层次人才流失问题比较突出,严重地影响着地方高校师资队伍建设,已经引起了地方高校和政府有关部门的高度关注。人才的流失,特别是学有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失,给学校正常的教学、科研工作带来了很大的冲击,影响了学校的正常发展,削弱了学校的竞争实力。在新的形势下,如何用好人才,特别是留住人才,已成为维护地方高校稳定的重要课题。本文以战略分析需要层次理论、激励理论为理论依据,采用SWOT分析方法和人才流失模型,对LY大学人才队伍的现状进行系统分析,对近几年来出现的人才流失现象,通过175份问卷的调查、深度访谈等方法发现问题,对造成LY大学人才流失状况的原因及因素进行深层次剖析,主要有:学校管理体制、学校人文环境和学术氛围、生活待遇、科研环境、个人发展前景、进修深造、家庭生活负担等诸多因素综合的结果。在分析的基础上,提出了应对LY大学人才流失的对策和相关保证措施。