随着知识经济时代的到来,被卢卡斯称作经济增长“发动机”的人力资本,不仅决定着国内生产的方方面面,而且与外部交往,尤其是出口贸易密切相关。在中国区域贸易发展不平衡的背景下,研究区域人力资本对出口贸易的影响及其地区差异,具有一定的现实意义。在理论研究部分,本文对现有理论进行了梳理、归纳,总结了人力资本与出口贸易相互作用的相关理论,重点分析了人力资本对出口贸易的作用途径、静态影响和动态影响。在实证分析部分,首先,本文以新增长理论生产函数为基础建立了人力资本与出口贸易关系的非线性函数模型,利用1992-2007年中国29个省、市、自治区的面板数据,实证分析平均水平区域人力资本、不同水平区域人力资本对出口贸易的静态作用特征及其差异。然后,利用面板协整证明中国区域人力资本与出口贸易之间存在长期稳定关系,目的在于以此为基础建立区域人力资本对出口贸易影响的动态模型,并进一步研究长期内区域人力资本对出口贸易的动态影响特征和差异。最后,比较分析中国区域人力资本对出口贸易静态和动态影响的相同点和不同点,结合客观现状和前人相关研究成果解释差异产生的原因。通过分析,本文主要得出如下研究结果:第一,中国区域人力资本对出口贸易具有正向推动作用。短期内,东部地区人力资本对出口的推动最强,中部次之,西部最弱;长期内,区域人力资本对出口贸易的推动作用由强到弱排列依次是东部、西部、中部。第二,短期内,全国范围和东部地区都表现为区域人力资本水平越高对出口贸易的推动力越强,但是在中、西部地区初中教育程度人力资本对出口的推动作用最强;第三,中国区域人力资本(平均受教育年限)与出口贸易之间存在长期稳定的均衡关系。