随着我国社会转型、高等教育大众化带来的学生数量剧增及高校教育体制改革的深入,大学生社团在学生管理、教育中所发挥的作用越来越明显,大学生社团数量以及参加社团的人数来都呈逐年上升的趋势。多姿多彩的大学生社团活动已经成为校园文化活动的重要组成部分。是大学生大学教育生活不可或缺的内容。然而,尽管大学生社团数量在急剧增长,但大学生社团质量并没有随着数量增加而大幅提高,大学生社团在组织结构、管理制度等方面存在着缺陷,严重制约着大学生社团管理的发展。作为管理中最为重要手段的激励机制没有有效建立起来,影响了大学生社团组织持续发展和质量的提高。正因如此,开展大学生社团激励机制研究不仅具有理论意义,而且更具现实意义。本文坚持理论研究与实践探索相结合,鉴于目前国内的社团激励机制存在着孤立看待某些激励环节和单纯使用某种激励措施的现象,运用系统化全面分析当前大学生社团激励现状,应用相关激励理论,提出了激励机制建构的原则和方法,构建了大学生社团激励机制模型,该模型由社团需求、社团目标、激励措施、行为制度、激励时效、组织文化、效果评价和反馈等要素相互作用而又各具特定功能的子系统构成,并分析得出了激励机制运行机理。