随着社会的进步和科技的发展,企业的发展面临着新的挑战,企业文化在企业发展战略体系中的地位日益凸显,为企业发展提供内在动力。学术界的理论研究和企业实践表明,企业的良性快速发展离不开优秀企业文化的助力,反之将弱化企业的管理和组织职能。随着国内经济形势的变化和金融改革的不断深化,金融行业的产品不断推陈出新,商业银行间的竞争愈演愈烈,企业文化就像"一只看不见的手"一样,推动了企业的迅速前进,影响着企业的发展。在社会主义市场经济的调节下,新的金融形势为邮政储蓄银行带来了新机遇和挑战,银行在发展中创新,在创新中寻求突破,邮政储蓄银行的企业文化也经历着一场较大变革。本文通过相关文献资料查阅,同时坚持实地调研访谈,获取扎实的初始资料,在撰写中把相关数据资料进行定性分析和定量分析,确保论文内容翔实,数据真实,论证扎实。本文从企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化的现状进行了分析。从理论上探讨建设其企业文化的必要性、目标、内容设计、实施步骤及保障措施。具体的建设方案包括:确定A邮政储蓄银行构建企业文化的原则及目标,对企业文化建设的内容进行科学设计,明确实施操作步骤。同时,为使A邮政储蓄银行能顺利完成构建企业文化任务,列出了具体的保障措施,主要包括强化组织领导和建立健全相应机构,规范监督考评制度,设立专项经费予以保障等。本文撰写坚持理论联系实际的原则,以学术理论为支撑,结合企业经营发展实践,提出合理的企业文化构建方法和措施,期盼能为A邮政储蓄银行企业文化建设,发挥积极的作用,为其他地区的邮政储蓄银行甚至是其他商业银行发展企业文化提供一些借鉴。