随着经济全球化的发展,企业社会责任已经成为世界各国共同关注的热点话题,其中企业对雇员责任是企业社会责任的起源与核心问题。但是,目前我国企业对雇员责任的发展情况不容乐观:首先,我国劳动问题突出,雇员权益侵害事件频频发生,部分企业则将经济效益的萎缩归责于雇员保护;另外,我国企业在参与国际市场竞争时也因劳工问题而受到西方国家质疑。为解决我国困境,本文以企业社会责任理论为支撑,探讨我国企业对雇员责任的立法问题,具体研究思路如下:第一部分,企业对雇员责任的理论支撑。通过分析企业社会责任的基础理论问题,包括其内涵与结构,明确企业对雇员责任在该理论体系中的核心地位,同时形成本文关于企业对雇员责任的法律认识:企业对雇员责任应当包括法律责任与道德责任两个层面,两者之间具有一定的动态性;同时认可企业对雇员责任内含经济价值,并存在一定的差异性。第二部分,企业对雇员责任立法的必要性与可行性。在必要性分析中,主要从劳动关系的特殊性、我国经济发展态势、经济全球化和我国企业的社会责任意识发展情况四个方面着手。在可行性分析中,主要围绕法律修改形势、政策支持和学理支持三个方面进行。第三部分,我国企业对雇员责任相关立法的不足。该部分主要分析我国企业对雇员责任的相关立法情况及其不足,例如原则性规定缺乏实践性,具体性规定(即劳动立法)存在某些制度设计不合理的问题。在此基础上,为本文立法建议指明主要方向。第四部分,域外相关法律制度的梳理。以各国企业对雇员责任的法律机制发展脉络为主线,梳理并总结美国、英国、德国、欧盟、俄罗斯、日本等国家相关制度发展经验,包括各国相关制度发展模式、具体制度设计、法律限度等方面。同时,结合我国国情分析对我国的借鉴意义,并提出立法是构建我国企业对雇员责任机制的最佳途径这一观点,然后分析了适合我国的立法模式,并总结相关法律限度经验。第五部分,提出本文关于我国企业对雇员责任的立法建议。主要阐释了三个层面的问题。第一层面是我国企业对雇员责任立法模式的选择,本文认为应该采用分散式的立法模式,通过对《公司法》修改,构建企业社会责任制度的基本法律框架,其中包含企业对雇员责任;而完善劳动法律制度,则是企业对雇员责任立法的关键之处。第二层面是关于劳动法律制度的具体完善建议,包括明确立法宗旨、改善用工模式、确定法律分层适用原则、构建完善的劳动法律体系等等。第三层面是基于提升立法科学性和可操作性的目的,强调企业对雇员责任的法律限度,并建议在我国企业对雇员责任的法律机制中引入"民间法"——企业生产守则。