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全球经济的一体化使企业间的合作日趋增加的同时,企业间的冲突也随之呈现出多样化和复杂化。自20 世纪80 年代以来,国内外许多学者围绕着冲突进行了研究。但是,大部分的研究主要围绕着企业内部的冲突,对企业间冲突的研究较少。同时,也有一些学者对不同文化价值国家的冲突差异进行比较研究,但也主要是针对东西方文化差异的国家进行。本文与以前的研究有所不同,主要针对企业间冲突进行研究,并对发展中国家的企业间冲突进行比较研究。本研究的重点在于分析企业采取不同冲突解决方式的原因,并对具有不同文化价值