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随着经济全球化和国内外市场竞争加剧,企业间的竞争日趋激烈。而经济领域竞争的实质,是人才的竞争。培训是HR管理中的一项重要模块,如何根据企业的战略制定HR管理培训体系成为HR管理中的一个重要课题。本文以JXTRQ公司为例,紧紧围绕企业整体管理情况和企业战略,研究并设计人力资源培训体系。在研究过程中,运用管理学、人力资源管理以及培训体系的相关理论,根据企业实际情况,结合行业的特点,探索构建一个全方位、多层次的培训管理体系,逐步建成一支高素质的人才队伍,为企业跨越式发展提供强有力的人才支持。对同类