电视主持人是媒体从业者队伍中的重要成员,也是最受公众关注的职业群体之一。这份职业看似光鲜亮丽,却隐藏着诸多问题。不少的电视主持人开始选择逃离,纷纷跳槽、转行,同时电视主持人患抑郁症、猝死、自杀的现象也时有发生,这背后所暴露的正是电视主持人对自身职业的失望与不满。究竟电视主持人的职业满意度出了什么问题,又是什么原因导致了这些问题?成为了一个亟待探究的课题。本研究运用自编的“电视主持人职业现状调查问卷”,以浙江广电集团全体电视主持人为例展开调查,着重采用问卷调查法,通过问卷获取真实有效的数据,并运用统计分析法对所得数据进行科学规范处理,同时配以深度访谈法、文献研究法等进一步保证研究的全面性。本研究发现,电视主持人的职业满意度总体一般,且他们对“工作中和同事之间的关系”最为满意,对“当前工作的作息时间及调休假机制”最不满意；调查显示,电视主持人的职业满意度主要由物质回报与精神回报两部分构成,且本次调研的电视主持人对自身职业的精神回报满意度整体上要高于物质回报满意度。研究还表明,性别、年龄、学历等个人背景差异以及电视节目的首播时段、录制及播出形式等节目要素差异是影响电视主持人职业满意度的主要因素。本研究认为,要改善电视主持人的职业满意度或许可以从三个方面来努力：关注电视主持人的内心诉求,进一步提升电视主持人职业的物质回报；加强电视主持人与外界的交流互动,改变受众对电视主持人职业的误解；完善电视媒体的运行机制和组织文化,提高电视主持人的职业归属感。