在经济全球化的加剧和技术对经济发展贡献的加大的环境之下,知识共享是企业提升创新能力,增强竞争优势,实现可持续发展得重要手段,但是知识共享在企业中发展面临很多障碍。所以,本论文选择研究企业知识共享的激励制度,希望能对克服知识共享的障碍提供解决方案。论文首先对国内外的关于知识共享的研究现状和文献进行综述,然后分析了知识共享在企业中遇到的主要障碍以及分析西门子公司知识共享系统在华使用障碍,在此基础上提出了企业知识共享激励制度建设的必要性问题。接下来分别研究了各种激励机制对企业知识共享的作用,提出了企业知识共享激励制度的概念模型和假定。最后利用中国知识治理研究中心提供的问卷数据进行了结构方程的拟合计算和检验,在一定程度上验证了研究假定和概念模型。本论文在文献分析的基础上,通过定性与定量分析相结合,对知识知识共享的特征、要素,知识共享影响因素和共享障碍等进行了研究。同时结合博弈论等经济理论分析了知识共享行为,提出了有关激励机制的概念模型。并运用结构方程对概念模型进行了经验验证,进而对知识共享的激励制度模型进行了拟合和修正,最后得出研究结论和提出了相应激励制度建设的建议。论文将因子分析法和结构方程相结合来探索企业知识共享的激励制度,这种研究方法具有一定创新。同时论文得出的研究结论对我国企业提升知识共享能力也具有一定实际价值。