高薪养廉还是尸位素餐?自现代企业制度以所有权与经营权分离为标志建立以来,这是市场经济社会绕不开的命题。成熟企业不可避免地因自身专业能力与发展局限的因素将企业的全部或部分经营委托给职业经理人,而如何能使代理人与所有者戮力同心实现个人与企业的共赢一直是学业与业界热衷关注的主题。而不论是国企制度改革还是家族企业过渡而成的现代企业,公司股权的最优结构也存在诸多争议。是因为大股东“独裁”导致于个人意志凌驾于公司利益之上?还是股权分散中小股东莫衷一是导致职业经理人权力膨胀,将公司当作自身的食利渠道?而随着我国经济体制改革的快速推进,企业的类型模型也趋向多元各异,不同性质的企业所呈现的股权、代理问题也各不相同。因此,综合考量高管薪酬与股权集中度对企业绩效的影响以及对根据性质对企业分组探究具备充分的必要性与现实意义。本文选取了我国沪深两地上市公司2010-2019年的年报数据为研究样本进行实证分析,检验初步假设后发现,高管薪酬与股权集中度均分别对公司绩效有着正面作用,并且考虑高管薪酬与股权集中度共同对企业绩效的影响之后仍得出正向显著的结论。为了确保文章结论的可靠性,本文分别通过替换被解释变量与引入平方项的方式进行了稳健性检验,其结论依旧成立。在此基础之上,本文进一步讲公司样本依据其产权（国企或非国企）、行业（垄断行业或者非垄断行业）、规模进行分组,分别检验上述结论在上述分组中的结论。我们发现,国有企业高管薪酬和股权集中度的交互项对企业业绩水平的促进作用比非国有企业更大;在垄断行业中,高管薪酬和股权集中度的交互项对企业业绩水平的促进作用更大;规模小的企业的促进作用要高于规模大企业组,但两者差异较小。