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随着经济全球化、信息网络化的日益发展,越来越多的企业为了提高核心竞争力,选择将非核心业务“外包”出去,人力资源外包正是在企业外包的基础上发展起来的,、其从开始时的辅助和维持型的职能上升为具有战略决策意义的管理职能,这就为人力资源管理中的部分事务性工作外包提供可能。信息技术的发展、经济全球化带来了一种全新的组织形式,中间性组织(也有学者称之为网络似组织)。中间性组织是在信息技术的支持下,企业之间基于核心能力,建立在信用基础之上,以合作为目的,依靠价格机制和权威机制配置资源,具有网络特性的相对稳