湖南作为一个农业大省,有丰富的人力资源。但由于二元经济结构体系的影响,广大农村地区存在着大量的剩余劳动力,这严重影响了农民的增收、农村的发展以及社会的稳定。近年来,在相关部门的重视下,农村劳动力转移的规模和速度都有不同程度的提高,可男女性别差异却尤为明显。“农村女性劳动力的转移规模和速度严重滞后于农村的男性劳动力”这种滞后不仅影响着农村劳动力整体转移的速度,而且还影响着社会家庭的稳定,影响着整个社会的经济发展。因此,对农村女性劳动力转移培训进行分析,研究适合其转移培训的基本模式,并提出相应的配套措施具有十分重要的意义。本文在探讨农村女性剩余劳动力转移理论的基础上,首先分析了我国农村传统的跟师学艺培训模式,认为跟师学艺模式在古代社会发展和技术进步过程中发挥了很大作用；其次分析了以企业为主导的企业培训模式,发现企业培训的内容和培训周期取决于企业最终能从受训劳动力那获得使用价值的多少；然后结合湖南现有的公共培训模式,探讨了农村女性公共培训模式的供给问题,指出政府在公共培训模式中的重要性。最后得出结论,湖南现阶段农村女性剩余劳动力转移培训的关键在于选择合理的培训模式并辅之培训配套措施。