股权激励源自西方，通过赋予企业管理层一定股权使其与其他股东共享收益、共担风险，能在一定程度上改善公司的治理状况，优化股权结构，缓解委托—代理问题，提升企业价值。股权激励在我国的实施起步较晚，国内学者对股权激励效果的研究结论也有较大差异，由于我国企业股权结构较集中、资本市场发展不完善，有别于西方国家的经济制度环境，因此，我国企业不可照搬国外股权激励方式，需结合我国实际情况设计切实可行的激励机制，充分发挥其长期激励效应，这就使得我们从股东控制权角度对管理层股权激励效果进行研究具有重要的现实意义。为分析大股东控制作用对管理层股权激励效果的影响，本文以股权激励相关理论和企业控制权理论等为基础，建立回归模型，通过描述性统计、多元回归分析等方法进行实证研究。研究结果表明，管理层持股比例与公司绩效不存在显著线性关系，大股东控制显著影响股权激励效果，大股东与管理层之间存在显著的冲突。另外，本文根据第一大股东股权性质将总体样本分为国有控股上市公司和非国有控股上市公司，研究发现国有企业股权激励效果并不显著，且大股东控制对管理层股权激励效果不具备显著的监督或冲突作用，而在非国有企业中，大股东控制作用对管理层股权激励存在明显的冲突作用，说明大股东存在“掏空”行为，损害小股东利益。