开展在职人员的职业锚、职业情境和职业锚匹配度及主观幸福感的相关研究对于促进在职人员的正确职业选择，提高在职人员的职业锚匹配度，提高员工工作满意度，提高组织绩效，提高员工主观幸福感水平，减少职业心理健康问题具有重要的意义。　　 职业锚的概念来自于美国麻省理工学院斯隆管理学院E.H. Schein教授提出的关于职业定向的理论。本研究的职业锚指人们在工作中形成的基于职业能力、职业需求和价值观的期望。职业情境则为人们在从事的工作中实际面临的职业能力、职业需求和价值观情境。职业锚匹配度指人们实际的职业情境与其职业锚的匹配程度，以职业情境均值与个体职业锚平均数比值的百分数来衡量。本研究的主观幸福感(Subjective well-being，简称SWB)是指个体对自己生活的评价与感受(Diener，1994)，包括人们对自身生活满意程度的认知评价，积极情感和消极情感的(Diener，1998)三个维度。　　 因目前国内还没有相关的研究和测试工具可进行该研究，故本研究初步编制一份较具科学性和实用性的职业情境测查量表，并修订北森测评网翻译的职业锚量表（40题），建立修订版的职业锚量表。　　 在导师及各界朋友的帮助下，在预测研究和正式研究中，共选取了国内6地（烟台，鞍山，北京，成都，广州，珠海等）共21家单位的199名金业人员作为被试，采用文献法，访谈法和问卷法，采用SPSS15.0和Lisrel8.7统计软件的探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析等统计手段，修订了北森测评网翻译的职业锚量表，编制出适合在职人员使用的与修订的职业锚量表配套使用的自编的职业情境测查问卷，并对职业情境问卷和职业锚问卷的测量特性作了相应的探讨，对企业员工的职业锚人口变量特征，职业锚、职业情境、职业锚匹配度与主观幸福感间的关系进行了相关研究。　　 研究结果如下：　　 一、与施恩的每个人只有唯一的职业锚的理论假设不同，本研究发现企业人员大部分个体的职业锚个数不止1个，且随着工作年限的增长，大部分个体的会形成多个职业锚；在工作10年以上的群体中，只有约23％的个体职业锚的个数为1；此外有7％左右的个体在工作10年以上之后仍未形成明确的职业锚。　　 e二、未婚男性相比未婚女性更易于获得创造型锚和服务型锚，达到显著差异水平；已婚女性和已婚男性则没有显著差异。　　 三、中小型企业（500以下）比大型企业（500-1000人）的员工具有更典型的自主独立型锚特征，达到显著差异水平。　　 四、民营企业比国有企业的员工具有更典型的创造型锚和生活型锚的特征，达到显著差异水平。　　 五、工作年限3-7年的员工比工作年限3年以下的员工具有更典型的管理型锚特征，达到显著差异水平。　　 六、工作年限为3年以下的员工比10年以上的员工具有更典型的创造型锚特征，达到显著差异水平。　　 七、从事管理工作的群体比未从事管理工作的群体具有更典型的管理型锚特征，达到显著差异水平。　　 八、8种职业锚型中有7种与生活满意度相关显著，相关系数由高到低依次为管理型锚、挑战型锚、技术型锚、自主型锚、服务型锚、创造型锚和安定型锚，其中管理型锚可解释12.3％，挑战型锚可解释8％，技术型锚可解释7.8％，自主型锚可解释6.9％的生活满意度水平。　　 九、有4种职业锚型与积极情感相关虽著，相关系数由高到低依次为管理型锚、创造型锚、挑战型锚和自主独立型锚，其中管理型锚可解释12.5％的积极情感，创造型锚可解释6.8％的积极情感。　　 十、有4种职业情境与生活满意度相关显著，相关系数由高到低依次为自主情境、管理情境、安定情境和挑战一服务情境，其中自主情境可解释14.9％、管理情境解释13.8％、安定情境解释7.3％、挑战一服务情境解释6.3％的生活满意度水平，各种情境的效应有重叠，其解释度不能叠加。　　 十一、有3种职业情境与积极情感相关显著，相关系数由高到低依次为管理情境、安定情境和创新情境。其中管理情境解释11.8％、安定情境解释7.7％、创新情境解释6.2％的积极情感，其解释度不能叠加。　　 十二、有3种职业锚匹配度与生活满意度相关显著，相关系数由高到低依次为安定型匹配度、自主型匹配度和技术型锚匹配度，总共可以解释15.1％的生活满意度。其中安定型匹配度可解释5.8％，自主型匹配度可解释5.9％，技术型锚则负向解释3.4％的生活满意度。　　 十三、安定型匹配度和自主型匹配度与积极情感相关显著，总共可以解释12.7％的积极情感。其中安定型匹配度可解释8.9％，自主型匹配度可解释3.9％的积极情感。　　 十四、挑战型锚匹配度负向预测4.1％的消极情感。　　 十五、测量问卷评价指标：在职人员的职业情境问卷具有较好的同质性信度，整份问卷的Cronbacha系数达到0.833，修订的职业锚量表具有良好的同质性信度，整份问卷的Cronbacha系数达到0.873。采用的《国际大学调查》主观幸福感量表具有良好的同质性信度，问卷分量表的Cronbacha系数在0.76-0.87；编制的在职人员的职业情境问卷有较高的构想效度，修订的职业锚量表具有良好的构想效度。