中国是世界上的人口大国，就业问题直接关系到广大人民的生存问题，国家的稳定以及社会的和谐都与就业息息相关。我国的劳动力市场处于持续建设不断完善的过程中，但是就业歧视的问题仍然存在。近年来就业年龄歧视在就业领域频频出现，很多企事业单位的招聘都存在着年龄的门槛。就业年龄歧视的存在不但直接侵害了公民的平等就业权，而且无论是对个人还是对社会而言都是资源的浪费。随着年龄歧视问题的凸显，相关法律制度的缺失也引起了社会各界的广泛关注。就业年龄歧视的涉及面最广，其产生的负面影响也是最大的。面对切实的需要，我们不能忽视就业年龄歧视这一问题，否则将不利于就业市场的发展，也会影响到社会的稳定。所以我们必须抓紧构建适合中国国情的禁止就业年龄歧视法律制度。依法构建一套完善的法律制度以禁止就业年龄歧视，是本文研究的中心任务。本文第一部分从就业年龄歧视的定义出发，说明了它带来的危害，分析了禁止就业年龄歧视的必要性。由于我国对就业歧视的研究开展的较晚，对其研究还不深入，所以，为了能够有效地从法律制度层面禁止就业年龄歧视，本文在第二部分介绍了美国、日本等国家先进的立法经验，希望能结合本国国情从中得到借鉴。本文第三部分立足于我国立法现状，并与实践中存在的就业年龄歧视现象紧密结合，明确指出了禁止就业年龄歧视存在的具体问题。在系统地阐述了就业年龄歧视的定义、危害，并指出我国针对就业年龄歧视存在的问题之后，本文第四部分提出了我国禁止就业年龄歧视的完善建议，我们需要建立就业年龄歧视认定标准，从确立就业年龄歧视诉讼依据、合理分配举证责任等方面完善司法救济制度、构建禁止就业年龄歧视监督机制，除此之外还可以参考国外先进做法加大对被歧视者的扶持力度。就业年龄歧视已经严重阻碍了劳动力市场的正常健康发展，因此对年龄歧视展开研究是非常必要和迫切的。我们必须从理论研究入手进而达到解决这一问题的目的。本文正是从这一点出发，利用多种研究方法，从理论到实践逐步展开，借鉴国外先进立法经验，希望对我国构建禁止就业年龄歧视法律制度提供依据。