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经济全球化、市场竞争的加剧以及企业高速创新发展的要求等诱因,促成了企业的组织变革。在组织变革的背景下,研究组织信任对工作压力的影响是压力管理研究的重要课题之一。本研究以建设银行四川省分行为研究对象,通过问卷调查的方法,探讨了组织信任对工作压力的影响,提出相关的具体结论与建议,将对建设银行四川省分行员工压力管理起到一定的促进作用,为以后的研究提供参考。采用SPSS分析统计软件,具体运用了信度分析、效度分析、描述性分析、独立样本T检验、相关分析等统计方法,对搜集的数据进行分析。主要结论如下: