随着知识经济的发展，人才日益成为企业间竞争的关键。高层管理人员作为企业的核心决策层，对企业的发展起着关键的作用，优秀的高层管理人员已经成为企业间激烈争夺的对象，对高层管理人员的激励问题成为理论界和企业界关注的热点，而激励问题的基本原则是与企业绩效相挂钩。在我国国民经济中，国有企业一直以来占主导地位，而其产权关系的多级委托代理特征使得高层管理人员的激励问题更加突出。 本文在对国内外高层管理人员激励与企业绩效实证研究回顾的基础上，采用描述性统计分析和假设检验分析对我国国有企业高层管理人员激励与企业绩效之间的关系进行实证研究。本文选取沪市344家国有和国有控股上市公司作为样本，从样本总体及考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率情况，先采用描述性研究方法考察了高层管理人员激励现状，然后采用假设检验法利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系，从而对高层管理人员激励的有效性进行考察。通过研究，本文得出的主要结论有： (1) 总体而言，前三名高管年度报酬总额水平较高，与企业绩效显著正相关；其数额与企业规模有密切联系，但只在大型企业中，对企业绩效有显著影响；与地区经济发达程度呈显著正相关，但对企业绩效的影响大小与经济发达程度负相关；各行业间存在明显差异，在资源性行业和竞争性行业，对企业绩效均有显著影响；20％＜资产负债率≤50％时，前三名高管年度报酬总额显著影响企业绩效。 (2) “零持股”现象严重，高管持股比例偏低，与企业绩效不存在显著相关关系；个别样本之间差异显著；在不同的企业规模或所在地区或资产负债率情况下，均对企业绩效没有显著影响；只有资源性行业的高管持股比例对企业绩效会产生显著影响，还是一种负相关关系。 由上述研究主要了解了：高管激励(年度报酬总额和持股比例)现状、高管激励与企业绩效的关系；高管激励对企业绩效的影响程度。根据研究结果提出针对性的薪酬激励建议：提高高管年度报酬总额水平，使之能够与国外企业CEO报酬水平相抗衡；提高年度奖金在高管年度报酬结构中的比重；合理有效地提高高管激励性持股的比例；采用更全面的考核指标衡量企业绩效等等。