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随着世界范围内人口老龄化的提升,劳动人口的老龄化也在逐步升高,而劳动人口老龄化最常见的问题之一,便是年长员工职业生涯中晚期的发展。与此同时越来越多的研究聚焦在年长员工的职业生涯发展当中,其中以选择优化补偿(SOC)的成功老龄化模型为框架的研究越来越成熟,相比较于国外对年长员工的研究,国内围绕SOC策略对年长员工职业生涯发展的研究少之又少。基于此,本研究以Pual.Baltes和Margret.Baltes(1990)提出的选择优化补偿(SOC)的成功老龄化模型为依托,探究SOC策略对我国年长员工的职业生涯的发展。进一步研究通过对SOC策略的使用,如何让国内年长员工在资源相对损失的情况下维持其工作状态,提升工作绩效和规划好职业生涯中晚期的发展。本研究在对SOC策略模型及其相关概念的研究,结合国内外的SOC策略的研究现状后,首先修订适合我国国内的年长员工SOC策略问卷,并进行信效度分析。其次是对年长员工的SOC策略的使用与工作绩效和职业发展的关系研究,探究SOC策略对国内年长员工的工作绩效及职业生涯发展的影响。研究结果表明:1、修订后的SOC策略问卷信效度良好,适用于中国大陆年长员工的SOC策略的施测。2、通过SOC策略与工作绩效和职业发展的关系研究,证实年长员工在工作中使用SOC策略可以有效的提升工作绩效、工作能力、主客观职业成功和退休后工作意愿。本研究在现有的基础上不仅增加了国内关于SOC策略的研究,同时帮助职业中晚期的年长员工在工作绩效和职业发展方面产生积极有效的影响,能够有效的缓解年长员工由于年龄带来的劣势,激发年长员工的工作激情和良好的工作态度,有助于年长员工引起对自我价值的重视,更好的在职场当中发挥自身的作用。