当今国际社会,随着技术革命的不断革新和国际竞争力的竞相发展,科技创新成为促使全球经济转型升级的主要一环。“十三五”期间,在我国全面实施创新驱动战略的大环境下,研发投入的影响力引起了社会各行各界的足够重视和普遍支持。国家统计部相关数据显示,最近几年,我国研发经费投入强度呈现出不断上升趋势,研发经费支出总规模仅次于美国,排名于全球第二位。2016年,我国R&D经费总额跃升到了15676.7亿元,与2015年相比提高了10.6个百分比,金额总共为1506.9亿元。历经多年的努力,我们不难发现,高新技术企业作为新科技革命和产业变革的主要参与者,在推动社会主义现代化建设进程中扮演着重要的角色。为了大力推进高新技术企业进行技术研究和科研开发、全面落实创新驱动战略,引导全民经济共同发展的大好局面,我国政府对其实施了税收激励政策。那么,政府针对高新技术企业倡导推行的的税收激励政策能否对企业的R&D活动产生促进作用,能否正向影响创业板高新技术企业的企业绩效仍有待我们做进一步的理论分析和实证考察。本文选用深市创业板高新技术企业上市公司为研究样本,以技术创新理论、人力资本理论、市场失灵理论及信号传递理论为支撑,深入探讨税收优惠、研发投入与企业绩效的相关关系。首先,归纳总结了国内外学者的研究文献,并进行了研究评述;其次,对我国当下研发投入现状、目前税收优惠情况等进行了分析;再次,依照相关理论和现状分析提出研究假设并建立模型,并且对高新技术企业样本数据做出描述性统计、相关性分析和多元线性回归。最后,在理论分析与实证研究的基础上,归纳出本文的结论,提出贴切的对策建议,并指明本文的不妥之处及日后有待进一步探讨的问题。本文的主要结论:高新技术企业的研发经费投入强度和研发人员投入强度均对企业绩效具有正向促进作用,而研发经费投入强度对企业绩效的作用效果具有一定的滞后性,且在滞后一期时的促进效果最为明显,研发人员投入强度仅仅在当期才会对企业绩效有推进效果。税收优惠政策对企业绩效不仅会产生直接的正向推动作用,而且可以通过企业研发经费投入强度和研发人员投入强度这两个中间变量对其产生间接激励效应。本文的主要创新点为:第一,本文将税收优惠、研发投入与企业绩效这三者置于一个逻辑框架中,进一步探讨了税收激励通过研发投入这个传导变量如何对企业绩效发挥作用这一机理,丰富了相关理论与实证经验。第二,现有关于研发活动的研究,大部分学者集中于在研发经费投入强度方面的探寻,而忽视了研发人员投入强度方面的研究。为了使研究结果更加科学可信,本文将从这两个角度出发,同时将研发经费投入强度与研发人员投入强度纳入研发活动中,逐个分析税收优惠、研发投入与企业绩效的关系。