随着社会经济、政治、文化体制的变革,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。根据检索,我国研究人员在1995-2005年期间大约发表了50多篇关于女大学生就业问题研究的学术文章。我们综述这些研究成果可以发现,我国女大学生的就业形势还是相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。因此仍需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。为此,本文运用文献研究和案例分析的方法,在性别歧视和社会排斥的基础上提出了社会性别排斥,并以此为理论依据,同时引用了他人的相关调研结果,对女大学生就业难的表现和原因进行分析。确认了女大学生就业难这一社会事实的存在,并且是各方面因素共同作用的结果。最后针对此问题,提出一些对策性建议。