2011年我国教育投入经费为18862亿元,超过了2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》所提出的4%的目标很多,可见国家对我国教育的重视程度。教师是人类灵魂的指引者,高校教师是学生踏入社会的人生导师,对于高校教师人才的吸纳应当作为高等教育的重中之中。高校教师薪酬管理关系到高校对科研人才的吸纳和鼓励,随着高校专业教师薪酬体系制度的发展,演进,绩效工资已经占到了全部薪酬的30%以上,因此,普通高校教师绩效考核指标的明确化,评价指标体系结构的优化分为重要。文章介绍了国外普通高校绩效考评相关方面管理历史、现状,对目前我国普通高校专业教师绩效考核指标体系进行了深入的分析,找出了了我国普通高校教师绩效考核指标体系目前存在的问题,并将AHP层次分析法应用到绩效考评中,计算出相应指标权重,进而优化了绩效考核指标体系。