个体作为企业核心的载体,其创新行为将直接关系到企业在市场环境下是否能获取竞争优势。因此,什么因素影响创新行为,如何激励创新行为等问题一直是学者们关注的焦点。虽然有部分学者发现人力资本与创新行为之间存在重要关系,但人力资本对于创新行为的作用机制研究较少。本研究考察人力资本与创新行为的作用机制,提出以知识共享为中介的理论框架模型并进行实证验证。论文的主要工作如下:第一,基于大量国内外文献,针对高科技企业知识员工人力资本对个体创新行为的影响因素,深入分析了人力资本、知识共享和员工创新行为的理论成果,划分了各个变量的维度以及确定衡量的指标。通过构建以知识共享为中介的理论框架模型并采用SPSS17.0软件进行实证验证,进一步丰富了人力资本与个体创新行为相关理论的研究内容。第二,探索出了从微观方面关注个体人力资本对个体创新行为的影响机制。在研究国内外学者有关从宏观视角考察人力资本对组织创新相关性成果基础上,从微观方面分析个体人力资本的价值性和独特性对个体创新行为的影响,探索出了从微观方面关注个体人力资本对个体创新行为的影响机制:人力资本价值性和人力资本独特性分别对员工创新行为存在显著正向影响。第三,揭示了人力资本通过知识共享的中介作用影响个人创新的作用机制。以知识共享为切入点,构建出了“人力资本—知识共享—创新行为”的理论框架模型,采用相关分析、回归分析验证了变量之间的相互关系,揭示出了人力资本通过知识共享的中介作用影响个人创新的作用机制:人力资本对创新行为有显著正向影响,人力资本价值性和人力资本独特性分别对员工创新行为存在着显著正向影响;人力资本对知识共享存在显著正向影响,并且人力资本的价值性和独特性分别对知识贡献和知识收集存在显著正向影响;知识共享对员工创新行为有显著正向影响,知识贡献和知识收集对员工创新行为具有有显著正向影响;知识共享在人力资本与员工创新行为之间发挥部分中介作用。最后,本论文根据实证结果,分别从培养人力资本的价值性和独特性,建立知识共享基础,倡导创新激励、创新评价和创新氛围等三个方面提出管理启示。