在知识经济时代,人力资本已取代物力资本成为决定生产力提高、利润获取和社会发展的关键要素。掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才将成为企业最重要的资源,企业的竞争已演变成人才的争夺,拥有高素质人才对企业发展起决定性作用。自舒尔茨1964年系统地提出人力资本理论之后,针对人力资本的研究和制度设计越来越多,特别是关于人力资本价值的计量问题,已经成为当前学术界研究的热点。由于人力资本创造价值的复杂性以及数据的不易获得性,多年来,如何对人力资本价值进行计量一直是企业界和学术界力图攻克的难题。本文在人力资本投资理论、劳动价值论、剩余价值论、竞优理论基础上,提出了测评人力资本的新方法——基于投入产出效用模式的人力资本测评方法。竞优理论认为人们都在竞相探索、认识并利用事物的规律,展示其优良。本文基于竞优思想,认为每个个体都存在个体优势,社会组织通过倡导竞优,能够使社会组织内的行为个体实现与其所在组织的目标一致性。在测量企业人力资本价值时,本文根据企业实际情况建立投入产出指标体系和模型,通过新数据包络分析方法NDEA识别每个个体的优势特征结构,从最有利于被测评个体的角度计算每个个体的人力资本相对价值。还可以通过计算员工的人力资本率和剩余价值,判断企业对员工的投入效率以及员工能否为企业创造剩余价值。企业可以利用各种规律,有意识地调整或加强个体优势特征,使得行为主体能够更好展示自己的优异行为,从而实现企业价值最大化。