随着中国经济转轨进程的加快，员工持股作制度为产权制度或激劲约束机制越来越受到重视，然而，员工持股制度及模式，西方经过半个多世纪的发展，已日趋成熟，中国企业如也只是在近十几年，才开始试点操作。鉴于中、西方政治体制、经济体制，、经济发展水平等多方面存在的差异，不可能实行拿来主义。配合国有企业改革，如何有效地推动员工持股在中国的发展，如何建立、完善具有中国特色的员工持股模式，不仅是企业发展的需要，而且也是我国整体经济水平提升的需要。本文对西方较为成熟的员工持股制度及模式进行了较为全面的分析、总结，得出员工持股的基本原则、精髓内容。就中国企业实行员工持股制度及模式对企业产权制度，长远发展进行了深入思考，以建立现代企业制度的上市公司员工持股作为研究对象，通过选择典型公司的实践案例进行研究、分析，特别是问题分析，以期寻求上市公司员工持股的成功模式，并在此研究和分析的基本上，对我国上市公司员工持股的实施提出建议，以及推行过程中，对政策、法律要求。员工持股制在对员工特别是基层员工，具有很好的激励约束作用，如何选择合理的模式，推动员工持股在我国的发展，是一个系统工程，必须全方位考虑，才能使其健康、顺利发展。