【摘 要】
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本文对广东佛山恒兴陶瓷厂薪酬体系设计进行了研究，全文主要内容如下： 第一章阐述战略性薪酬体系设计的思想，为实践运用提供理论指导。该章首先分析了薪酬的起源、构成和作用
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本文对广东佛山恒兴陶瓷厂薪酬体系设计进行了研究，全文主要内容如下：
第一章阐述战略性薪酬体系设计的思想，为实践运用提供理论指导。该章首先分析了薪酬的起源、构成和作用，然后介绍了薪酬体系设计的基本原理，继而深入探讨薪酬战略和企业战略的内在联系和匹配模型，最后说明了战略性薪酬体系设计的流程以及与传统薪酬体系设计的区别。
第二章运用战略性薪酬体系设计的思想，对恒兴陶瓷厂的薪酬管理问题进行具体深入的分析。
第三章运用战略性薪酬体系设计的方法，对恒兴陶瓷厂的薪酬体系进行重新规划和设计，针对存在的重大问题提出现实的解决方案。
第四章介绍战略性薪酬体系在恒兴陶瓷厂实施的情况，在实践中对该理论进行检验，根据检验的结果，为中国民营企业运用该理论提供建议。
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