在知识经济和全球经济一体化的背景下，企业要想在不断加剧的市场竞争中求得生存和发展，就必须通过提高企业创新能力，掌握核心技术，打造自身的优势以及雄厚的整体实力。创新是保持企业核心竞争力的关键，而R&D投入是企业创新成败的决定因素，合理配置科技资源可以提高企业设备和工艺的技术水平，给企业带来直接的经济利益。因此，R&D活动在企业发展中的重要作用，引起了国内外学者对R&D投资相关问题的研究兴趣。然而，多数学者的研究多局限于企业的内部治理机制和外部客观环境，而从管理成员特别是管理团队的认知心理学视角研究研发投入影响因素的相关文献较少，尤其是随着市场经济改革的不断深入，资本市场不断完善和发展，两权分离使得管理团队已逐步成为多数企业的实际控制方，必将对其所在单位的创新活动起到显著影响。
　　本研究基于高阶梯队理论、注意力基础观、资源依赖理论以及系统论的观点，利用我国创业板上市公司2014-2016年的经验数据。首先，对高管创新认知与企业R&D投入的关系进行探讨，而后将高管人力资本和社会资本纳入上述主效应做进一步研究，最后，基于人力资本与社会资本的整合效应，从企业研发系统的整体视角，研究高管人力资本和社会资本的交互调节效应对高管创新认知与企业R&D活动的影响。通过实证分析，得到了以下结论：高管创新认知对企业R&D投入存在积极的促进作用，高管人力资本有助于正向调节创新认知与R&D投入的关系，而高管社会资本则会对创新认知与R&D投入的关系产生负向调节效应，且随着社会资本的增加，人力资本对创新认知与R&D投入的正向调节作用明显减弱。进一步的研究发现，在剔除少部分国有性质的企业后，尽管高管社会资本产生的双重负向调节作用受到一定程度削弱，但结论依然成立。本研究为理解当前经济转型及深化改革大背景下企业的R&D活动影响因素提供了新的视角，也为理解高管认知、人力资本、社会资本与企业研发活动之间的内在关系提供了新的证据。