近年来,随着新媒体不断发展,媒介形态发生了极大转变。报业作为传统媒体失去了昔日的优势地位,融合转型发展成为传统媒体在激烈竞争下的必然选择。习近平总书记提出“要推动融合发展,主动借助新媒体传播优势”。国内各大传统媒体的发展环境在不断发生着变化,通过搭建新媒体平台、改革内容生产模式、调整机构和岗位设置等方式,推动融合转型发展并取得了一定成效。然而,媒体融合转型是一个艰辛的进程,其发展过程中也凸显出人才、技术、组织等多方面的问题。而媒体转型中对人才的需求和要求也随之发生了变化。本文基于媒介融合理论,以贵州日报报业集团融合转型发展过程中的人才需求作为主要研究对象,运用问卷调查、访谈等方法进行研究。全文分为五个部分,第一部分为绪论,对研究背景、核心概念界定、研究现状和研究思路等方面做出阐释;第二部分为“贵州日报媒体融合发展情况及在职人员结构调查”,分别从在职人员专业构成、教育背景、岗位职责、集团内部机构和岗位设置和考核管理方式的角度分析贵州日报的在职人员结构;第三部分为“媒体融合转型期贵州日报的人才需求调查”,分析媒体融合转型期贵州日报的人才需求情况;第四部分为“媒体融合转型期贵州高校的人才供给调查”,结合前面所分析的内容,对贵州高校新闻专业的人才培养进行反思,总结相关问题;最后部分是本论文的研究结论与不足。