就业稳定是宏观经济运行的四大目标之一,然而我国相对较高的员工离职率威胁着微观经济的有序运行。近三年来,美国员工主动离职率约为2%左右~1,而我国的主动离职率一直在15%左右~2。较高的员工离职率将造成企业人才流失、增加企业的招聘成本、倒逼企业减少培训支出,从多角度阻碍我国微观经济的运营。以往研究证明过高的职工离职率会对企业产生多重不利影响,而提供职工福利可以降低职工离职率,提升企业的经营效率。但是提供职工福利也会增加企业经营成本。如何提供职工福利以实现效用最大化是个值得研究的问题。针对这一问题,国外学者提出雇主提供商业医疗保险具有一定的工作锁定效应。劳动者决定转换工作时,会比较其在前后两份工作中获得的效用水平。转换工作意味着劳动者将失去现任工作提供的商业医疗保险,如果潜在工作机会提供的其他福利无法弥补这份损失,新工作对劳动者而言效用降低,劳动者会因此放弃新工作机会。目前,我国学者对企业间工作锁定的研究却非常少。本文计划验证我国是否存在与雇主提供的商业医疗保险相关的工作锁定效应。作者选取中国家庭金融调查数据库中的数据作为研究对象,采取了倾向得分匹配-双重差分的研究方法分析普查数据。作者选取了三种影响医疗保险对劳动者的重要程度的因素,分别提假设列方程,进行实证分析,得出以下结论:雇主提供的商业医疗保险、其他途径商业医疗保险、劳动者家属享有的商业保险会增加劳动者的相对工作年限;随着劳动者健康状况变差,劳动者相对工作年限减少;对无其他途径商业医疗保险、健康状况差、家属无商业保险的劳动者来说,雇主提供的商业医疗保险所增加劳动者的相对工作年限更长。对于企业来说,应提供差异化的商业医疗保险,将保险与员工绩效挂钩、灵活运用工作锁定效应:定期安排体检,评估劳动者健康状况与绩效情况。对于家属无商业保险的劳动者,提供家庭保障计划。保险行业应订制团险产品,并优化团险后续服务。政府可以用提供税收优惠或补贴的方式鼓励企业提供商业医疗保险;也要防范由于“锁定”造成的劳动力合理流动障碍。