构建企业自主创新能力统计指标体系,编制企业自主创新能力指数,对于企业正确把握自身自主创新的优劣势、明确自主创新的重点、科学制定自主创新战略、不断提高自主创新能力具有重要的理论意义和实践价值。本文以“链式模型”为基础,融入企业家的作用和创新支撑系统,提出了完善的企业自主创新过程模式,其中:创新决策、创新资源投入、创新实施、创新实现和创新管理构成了企业创新的内围活动,财务和文化支撑(统称为创新支撑)构成了企业创新的外围活动。以此为依据,本文从创新决策能力、创新资源投入能力、创新实施能力、创新管理能力、创新实现能力、创新支撑能力等六个方面构建了企业自主创新能力评价指标体系,以便从创新过程角度完整地反映企业的自主创新能力。在编制企业自主创新能力指数的过程中,涉及到指标的无量纲化处理和权重确定问题。对于指标的无量纲化处理,本文主张采用极值化方法。该方法的难度在于各指标阈值的确定,在国内的企业自主创新研究中,尚未有这方面的研究成果。本文将定性指标和定量指标分别进行处理,定性指标在调查中一般采取区间打分(0-100),将下限值定为0,上限值定为100;定量指标的阈值确定又分为两种情形:存在理论阈值的指标其阈值直接取自理论阈值,不存在理论阈值的指标其阈值根据创新先进企业(海尔、华为等)的值来确定。对于指标权重的确定,本文采用了基于主观赋权的集值迭代法。选取六位学术界专家和企业家对各项指标的重要程度加以排序,进而采取集值迭代法对三级指标进行赋权,采用G1法对二级指标和一级指标确定权重。企业自主创新能力指数是在各分类创新能力指数基础上利用加权综合指数法编制而成,既可用以从总体上对企业的自主创新能力做出评判,也可供深入分析各分类创新能力的强弱。通过对两家制造企业的调查和案例分析发现:①本文所构建的企业自主创新能力指标体系中各指标数据在调查企业中均可获得,指标体系的可行性就此得到验证;②通过编制两家企业的自主创新能力指数,判断出了各企业自主创新的优势及劣势,并针对创新中的不足,明确了今后的努力重点,表明本文构建的企业自主创新能力评价体系能够达到以评促改的目的。