青年是社会的未来和希望，是经济发展过程中最具增值潜力的人力资源。为了生存和将来的发展，每个青年都进行着大量的人力资本投资，寻找着适合自己的工作，于是接受教育和就业成为青年的两大基本权利。青年的人力资本投资与就业并不是互相平行、毫无关联的，两者之间存在着紧密联系。一般来说，青年人资本投资的数量和方向决定着青年将要从事的行业和具体岗位，青年在进行人力资本投资时就已经对未来的职业形成了一定的预期，或者是青年围绕着将来想要从事的工作来进行人力资本投资，因此，青年要正确认识到两者之间的关系，做出合理的选择。 青年的人力资本投资与就业存在着一个时滞性问题，这往往会形成结构性失业。因此，青年在进行人力资本投资时不但要适应劳动力市场需求的变化，而且还要对未来的劳动力市场形成科学的预期，尽量避免因供给需求失衡导致的结构性失业。 青年的人力资本投资主要表现为学校教育，有关教育和就业的研究古已有之，主要是研究教育结构、总量与就业之间的关系，教育的发展是否促进就业等方面。本文在以往研究的基础上，从青年个人角度出发来分析青年的人力资本投资与就业的关系，把就业的难易程度看作是人力资本投资的收益，结合辽宁省近几年来青年就业状况来进行实证分析。结果显示，学历高、专业好的青年就业较容易，工资待遇也较高，反之则就业困难，待遇较差；相对于学历高的理论性人才，学历低实用型的技能人才更受用人单位的欢迎，甚至是供不应求。青年要立足于自己的实际情况，结合市场需求来进行人力资本投资，不要盲目追求高学历，殊不知，学历越高其风险更大。在青年的人力资本投资和就业方面，全社会要予以重视：政府要起到宏观调控的职能，积极地采取措施加以管理和指导；高校要进行教学改革，合理地设置专业，培养学生的操作能力；青年要改变观念，做出理性选择等。 全文共分为四章。 第一章是绪论，提出了青年人力资本投资与就业问题，重点介绍了国内外有关教育与就业方面的研究，然后是本文的探索点和研究方法。 第二章是青年人力资本投资理论，阐述了人力资本投资的基本概念，青年进行人力资本投资依据的理论模型，以及劳动力市场的收入决定机制和该机制对人力资本投资的影响。 第三章是实证分析，围绕着辽宁青年的就业状况，按照人力资本投资情形，把辽宁青年划分为高校毕业生，初、高中毕业生，农村青年，具体地介绍了他们的就业形式和状态。并分析了青年就业存在的基本问题和产生这些问题的原因。 第四章是政策建议，主要是从高校，个人，政府三方面提出政策建议和解决措施。