金融危机虽已经淡出我们的经济生活,但金融风暴给企业带来的影响和启示是长期性和深刻性的,尤其在对高管薪酬影响上,金融海啸的爆发促使国内外很多企业纷纷降低高管薪酬,曾经出现的“降薪令”引发国内外学者对高管薪酬讨论与探究。从此,国内外学者纷纷开展关于高管薪酬的制定以及高管薪酬和企业绩效之间的关系的研究。新经济时代下,国内企业面临着全球一体化的挑战,传统型企业开始向知识技术型企业转型,知识型经济的关键性因素是人才队伍建设,人才是输出知识进而转化为生产力的源泉。而由现代社会专业化分工衍生出来的具有专业知识的高级管理代理人就是本文的高管人员,无疑是企业提高生产效率、增加股东收益的人力资本。而不可忽视的是在现代企业管理理论中,一直存在着委托代理问题,即作为企业所有者委托高管人员管理的委托人和被委托人授权管理企业的高管人员之间存在效用函数不一致、利益目标不一致的问题,即高管人员有可能为了自己的私人利益而做出有损企业所有者利益的行为,也就是存在道德风向和逆向选择行为。那么,研究高管薪酬和企业绩效之间的关系,将高管薪酬和企业绩效挂钩一定意义上会减少委托代理成本,所以本文研究高管薪酬如何对企业绩效的产生影响以及影响路径具有重要的意义。本文论述了关于企业绩效相关性及影响高管薪酬的因素的国外和国内研究综述,并进行了评述,发现国内外文献还存在研究不够全面、在高管薪酬影响企业绩效的机制上还存在缺憾。以此为出发点,在总结企业绩效、激励理论、高管薪酬等理论基础之上,本文详细地分析高管薪酬影响企业绩效的机制,丰富了高管薪酬影响企业绩效的机制理论,具体包括高管货币机制、高管持股机制、薪酬差距机制,并在每个机制下细化高管薪酬影响企业绩效的路径,在此基础上,得出研究假设。为了对研究假设进行检验,本文以我国上市公司近十年相关数据为样本,运用Stata软件分析,在实证过程中,添加治理层面、股东层面以及财务层面相关控制变量后,研究核心解释变量高管薪酬指标高管货币薪酬（Pay）和高管持股（MH）对企业财务绩效指标每股收益、总资产收益率和净资产收益率的影响。并在回归的基础之上,进行稳健性检验、内生性分析、一致性分析等,以保证回归符合经典线性假设,回归结果的可靠性。基准回归结果显示,高管货币薪酬和高管持股都对企业绩效有正向激励作用,在内生性问题处理后,基于工具变量的估计结果证明了高管薪酬对于企业绩效影响存在的真实性;通过更换自变量测度方式、更换因变量测度方式、更换聚类稳健标准误、在基准回归中加入控制变量和时间线性趋势交互项、加入自变量及控制变量前置项做稳健性检验,得出研究结果具有稳健性;通过分产权性质、分行业性质、分市场化程度做异质性分析,得出国有控股企业高管薪酬对企业绩效的提升效应更强、高管薪酬对企业绩效的影响不具有行业异质性、市场户程度越高,企业高管薪酬对企业绩效的正向激励越明显。在本文结尾部分,给出研究结论和政策建议,在一系列实证检验后,得出上市公司高管薪酬对企业绩效具有正向激励作用。政策建议上,为了减少委托代理成本防止高管人员道德风向、逆向选择行为发生,上市公司要实施股权激励计划,建立健全股权激励机制;根据锦标赛理论,薪酬差距会更加激励高管努力工作,所以要建立差异化的高管薪酬水平;异质性检验结果显示产权性质、市场化水平都会对高管薪酬影响企业绩效的效果产生影响,那么企业制定薪酬激励机制时应结合内部和外部环境;从监管部门来说,要稳定市场经济,要建立严格的高管薪酬监督体系,使信息披露透明化。