本文的研究目标是建立素质能力模型模块,利用其将所有人力资源模块有效结合,使得企业取得更好的经济效益。依据现在常用的人力资源管理模式,结合天威新能源目前的工作特点和需求，采用C/S三层结构模式将公司上下相关业务联系起来。本系统主要技术包含：VB6.0编程语言，数据库软件SQL Server2008以及ADO连接访问技术等，本文提出了如何利用本系统的核心——员工素质能力模型模块功能使招聘管理、培训管理、绩效管理等模块能够更好的结合在一起，并以此为开发的目标，确定了整体系统的开发思路，在此基础上展开了对天威新能源人力资源管理系统的实现与设计，一方面本文对开发企业人力资源信息管理系统的必要性及重要性进行了详细阐述，对系统中的素质能力模型模块实现提出了需求分析；另一方面，运用软件开发技术，在明确本系统目标的基础上，对天威人力资源系统的整体结构、功能模块、体系架构、安全性及数据库进行了详细的分析设计；最后根据本管理系统的设计，对系统各功能进行代码编写与测试，由此开发出一个业务功能完善、结构多层的企业用人力资源管理系统。本文所研究的人力资源管理系统，是对基于客户端方式的构建人力资源管理系统并实现的研究，开发出以素质能力模型模块为中心结合其他各模块核心数据的具有本企业特色的人力资源管理平台，用于评定和维护员工的各项指标的能力素质等级，本文内容囊括了人力资源管理系统的基本组成部分，可为企业提供准确、及时、简明、完整的有关企业战略决策所需的重要信息；让人力资源管理多元化延伸，增加相关管理工作的准确度，提高管理人员的工作效率，使他们从烦琐的事务性工作解脱出来，更加专注人力资源战略性工作，为企业的决策者提供更有利的支持，使管理与决策更加科学化，更符合实际。