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21世纪是知识经济蓬勃发展的时代,人作为企业发展的第一资源发挥的重要作用也日益突出,并成为企业塑造核心竞争力的关键所在。所以选择怎样的激励手段最有有效成为目前企业管理面临的首要问题。本文参考学者们对激励机制的理论研究及实证探索,确定薪酬在激励机制中重要作用。尤其是我们面临的是一个以经济价值为主的社会。薪酬所起的作用更是不容忽视。薪酬不仅是企业为获得劳务所支付给员工的成本,同时也是认可其价值、承认其社会地位的一种反映。它代表不只是金钱表面的含义,而是能延伸更多丰富内涵的象征。本文通