工作压力已经成为管理学和心理学等学科的热点研究课题，而近年来工作倦怠作为工作压力的一种独特反映形式，已成为人力资源研究的一个主要研究对象。据调查，营销人员所承担的工作压力是所有被调查职业中最大的。随着保险业的发展壮大，保险营销员这支庞大队伍的发展状况也越来越引起社会关注，作为营销大军中的一员，保险营销员也承受了巨大的工作压力。工作压力不仅损害保险营销员的身心健康，而且对工作和生活的质量产生极大的负面影响，而且也会影响到整个保险行业的健康良性发展。　　 最近几年，中国学者逐步开始将工作压力理论和工作倦怠理论本土化，但大部分的研究仍局限有限的变量，如工作绩效、工作满意度等，极少研究其他变量与工作压力和工作倦怠之间的相互影响。本研究正是在这样的背景下，研究在保险行业中，以组织支持感作为工作压力和工作倦怠之间的中介调节变量，研究组织支持感对工作压力和工作倦怠的具体调节机制。　　 本研究选取了RS保险公司营销员作为研究对象，探究该公司保险营销员的工作压力状况。本研究通过查阅文献、行为事件访谈等多种研究方式，并采用工作压力量表、工作倦怠量表、组织支持感量表等多种问卷对RS保险公司营销员进行问卷调查。主要采用统计软件SPSS19.0进行描述性分析、相关分析、回归分析、差异性分析等多种分析和处理方法，对RS保险公司营销员的工作压力、工作倦怠、组织支持感情况进行系统分析。最终，得到RS保险公司营销人员工作压力的总体状况以及工作压力与工作倦怠、工作压力与组织支持感、组织支持感与工作倦怠间的相关关系。　　 得到的研究结果，可为工作压力、工作倦怠、组织支持感三者间关系的研究提供实证支持，为缓解保险营销员的工作压力提供解决对策，为改善保险营销员与保险公司之间的相互关系提供理论补充，为保险公司管理者的有效管理提供有力借鉴。