在知识经济的时代背景下,全球经济一体化的模式对人才的要求也越来越高。党的十八大报告中提出,推动实现更高质量的就业,就业是民生之本。近年来,随着我国高等教育事业的不断发展与推进,各高校研究生扩招趋势有增无减,伴随而来的是他们的就业问题和个人未来职业生涯发展的问题。高等教育为市场培养了大量人才,然而高校毕业生就业难的问题一直是近年来的关注热点。国家关于高校毕业生的就业指导政策还并不完善,尤其是像广西壮族自治区这样的民族地区,因为其经济发展还不完善,对人才的培养和需求也不同于其他普通地区,这将影响到民族地区研究生就业的各方面问题。其中,就业能力是直接影响到他们就业的关键问题。关于就业能力的研究,无论是其理论发展还是实践成果,国内外已经形成了成熟的研究体系,这为本文提供了很好的研究基础。本文从中找到了受就业能力最直接影响的就业绩效作为研究的变量,讨论就业能力是怎样影响民族地区的就业绩效。就业绩效也是高校毕业生就业问题的直接反馈,它反映着高校毕业生就业的平均水平,以及人力资源市场的吸收量。目前,针对大学生就业能力的研究,以及关于大学生就业绩效的研究,已经是琳琅满目、应接不暇。其中,也形成了不少成熟的理论和观点。在这些现有研究的基础上,本文将结合民族地区研究生这一特殊的群体,探讨他们的就业能力与就业绩效的关系,试图通过定量分析法找出其中的相关性,提出建设性的意见和建议。本文以广西壮族自治区各高校研究生为研究对象,针对他们的就业绩效进行研究,主要讨论就业能力与就业绩效之间的关联性。通过问卷调查的方式进行数据的收集,再利用统计软件SPSS 19.0对数据进行实证研究分析,包括信度与效度,描述性统计分析,均值讨论,方差分析,相关性分析,多元回归分析等,得到民族地区研究生就业能力与就业绩效的关联性结论。