不论是区域经济的发展进步还是要实现产业的转型升级都必须要有一大批优秀人才来作为支撑。尤其是知识经济时代下,各地区、企事业单位、组织等对于高层次人才的需求量更是急剧增长。在高新区争当W市高质量发展领跑者的时代背景下,高新区激流勇进,出台了一系列的政策招纳人才,虽然已经取得了较大的成效,但是依然存在着,与周边的一线城市、园区相比,高新区政策创新优势不足,人才引进效能不高的现象。现阶段,国内外学者大多是站在宏观角度上来分析高层次人才引进工作问题的,结合某一高新区来分析其高层次人才引进问题的并不多。为此,本论文将尝试着以W市高新区作为案例研究对象,对其高层次人才引进工作体系当中所存在的问题进行深入剖析,并试图找出问题形成的主要原因,最后提出建设性意见,希望能够借助这种以小见大的研究方法来为其他地方政府更好的引进高层次人才提供有价值的参考意见。本论文先归纳总结了国内外研究工作者就高层次人才引进方面所进行的研究及取得的成果,从而为后续论文的撰写奠定了坚实的理论依据。然后以高新区为例、系统阐述高新区高层次人才引进的政策、工作机制以及保障机制,系统地分析高层次引进工作的现状与成效,发现高新区人才引进过程中的问题及原因,并深层次地从城市环境因素、政府因素、人才引进单位因素三个方面对此来进行分析探讨,然后在借鉴了国内其他地区的引才经验的基础上,结合高新区实际情况,从加强舆论宣传和学习讨论,创新机制体制,高效整合相关资源,努力推进服务升级,积极创建良好的综合环境等多个层面来给出针对性的优化策略,希望能够给W市高新区以及其他地方政府更好的引进高层次人才提供参考意见。