随着我国高校毕业生就业制度的改变以及毕业生人数的急剧增加,高校毕业生不仅面临着巨大的就业压力,而且也在承受着越来越突出的就业风险,研究如何规避我国高校毕业生的就业风险就显得特别重要。本文所说的高校毕业生就业风险是指高校毕业生在就业过程中所面临的各种各样可能的损失,既包括就业中时间的耗费、就业机会的错失以及钱、财、物的损失,还包括因就业问题所带来的毕业生将承受的巨大心理压力等。本文通过文献检索与调查访谈等方法归纳出了我国当前高校毕业生就业风险的主要表现,并探究风险原因及其解决对策。高校毕业生就业风险主要有合同风险、试用期与实习期风险、时间与几率风险、期望与信用风险;高校毕业生就业风险的原因是复杂多样的,从社会大环境的角度看是由于我国社会经济处于转型期,劳动力就业市场存在着许多不确定因素,直接影响到毕业生的就业。从具体的层面来看是由于国家的就业法治不健全,招聘活动缺乏规范与约束,毕业生就业预期不完善,高校教育体制不健全。规避毕业生就业风险可以从以下四个方面来进行:完善就业相关法律法规,加强政府执法监管力度;用人单位规范自身招聘活动和用工管理;毕业生加强就业风险意识;高校、媒体、家庭发挥积极的就业风险规避作用。