【摘 要】
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供电企业绩效评价研究微观上可以激发经营管理者和员工的创造性,促使供电企业提高自身劳动生产率、发现在经营发展过程中存在的问题、不断提高其经营管理水平、以应对日益激
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供电企业绩效评价研究微观上可以激发经营管理者和员工的创造性,促使供电企业提高自身劳动生产率、发现在经营发展过程中存在的问题、不断提高其经营管理水平、以应对日益激烈的竞争环境。因此,针对供电企业进行绩效评价研究,是一项既具理论意义又有实践价值的工作。在绩效评价理论的基础上,进行了供电企业绩效评价现状研究,充分考察呼和浩特供电公司绩效评价项目,进而构建了呼和浩特供电企业绩效评价指标体系。结合层次分析法、功效系数法和模糊评价方法,构建了绩效综合评价模型,并进行了实证研究。
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