近十年来,我国一直致力于建设一支稳定优质的社会工作人才队伍,这不仅仅是建设和谐社会的必要举措,也是推进我国社会工作专业化进程的必由之路。而如何提高社会工作者的职业稳定性,确保更多的社会工作者从事社会工作行业则是建设稳定优质的社会工作人才队伍的关键。本文主要采用混合研究方法来开展研究,其中定量研究方法的资料收集手段为问卷调查法,调查对象包括100名武汉市Y机构的社会工作者,主要分析社会工作者职业稳定性的现状,并且主要从社会工作者的离职倾向这一方面来考察社会工作者的职业稳定性。之后通过SPSS相关性分析来分析项目制的特性对于社会工作者离职倾向的影响。定性研究方法的资料收集手段主要包括深度访谈法和参与式观察法,主要访谈对象包括15名武汉市Y机构的社会工作者,主要了解项目制的特性如何具体对社会工作者的离职倾向产生影响,从而进一步验证并解释定量研究的结果,并且结合笔者两个月的实习调研情况完善相关研究结果。通过研究,笔者主要得出以下结论:第一,社会工作者的职业稳定性较差;第二,项目制特性对于社会工作者的职业稳定性水平来说具有显著影响;第三,项目制特性对于社会工作者职业稳定性的影响主要是通过中间变量(个人-组织-家庭三要素)来进行的。因此,提升社会工作者的职业稳定性,不仅仅需要从个体、组织和家庭三个层面入手,还需要从制度层面入手,需要政府和机构形成合力,削减项目制的制度设计对于社会工作者的工作和日常生活所造成的负面影响。