在当前大学生整体就业日趋严峻的形势下，女大学生就业难现象更为突出。大量事实证明：在同样面临就业竞争压力的情况下，女大学生相对于男大学生来讲，表现出明显的就业劣势。女大学生就业难问题已引起社会的广泛关注，相关部门也采取了很多措施解决女大学生就业难问题。虽然这些措施在一定程度上取得了一些成效，但这一根深蒂固的问题却难以在短期内得到根本解决。女大学生就业难问题的解决不仅关系着整个大学生群体的就业问题，也是真正实现男女平等的一个重要途径，有着重要的现实意义。　　 本文采用文献综述的研究方法，分析了我国高校女大学生就业难的具体状况，即就业机会的不平等、就业条件上的苛刻不合理、就业岗位上的分布不均衡。针对这些就业难的表现，从社会客观环境、家庭因素影响、高等教育知识结构、用人单位以及女大学生自身特点等方面入手，探讨“女大学生就业难”的深层次原因。同时针对影响女大学生就业难的原因，结合作者的一些思考，给出了相应的解决对策。提出社会要更新传统文化观念、完善就业服务体系；政府要促进经济发展，完善社会保障机制和法规建设；高校要调整人才培养目标，加强职业生涯规划，加强女大学生就业服务指导；女大学生要提升自身素质，把握择业方向，加强综合能力的培养，投身基层去就业创业。通过各方面的努力合作，多管齐下，共同解决女大学生的就业难问题。