【摘 要】
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改革开放以来,国民经济飞速发展,伴随着教育投入的增加,教育培训行业也如雨后春笋一般快速发展起来,各培训机构的竞争日趋激烈。作为知识型企业,教师这一人力资源成为了各机构最重要、最具能动性的竞争资本,在行业竞争中的作用日益显现。如何更好地吸引人才、培养人才、留住人才成为各教育培训机构生存发展的关键。薪酬问题在人力资源管理中是一个重要问题。科学合理的薪酬体系既可以增加员工的工作积极性和创新性,还能使企业
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改革开放以来,国民经济飞速发展,伴随着教育投入的增加,教育培训行业也如雨后春笋一般快速发展起来,各培训机构的竞争日趋激烈。作为知识型企业,教师这一人力资源成为了各机构最重要、最具能动性的竞争资本,在行业竞争中的作用日益显现。如何更好地吸引人才、培养人才、留住人才成为各教育培训机构生存发展的关键。薪酬问题在人力资源管理中是一个重要问题。科学合理的薪酬体系既可以增加员工的工作积极性和创新性,还能使企业在激烈的市场竞争中吸引和留住其所需的优秀人才,促使企业竞争力不断提升。Y培训学校是H市较为知名的本土教育
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In the final analysis,the competition of the enterprise is the human competition.The stable staff team is the effective guarantee for the enterprise to complete various production tasks.It is the effe
随着社会主义市场经济体制改革深化与完善,市场竞争日益多元化,跨地域的企业集团逐渐出现。为确保企业集团拥有好的市场竞争力。很多集团公司都在强化自身内部的管理职能,在现代的企业的管理中,财务管理是非常重要的,最关键的问题就是提高资金的集中管理和高效利用,可以说,高效的资金利用和管理对企业集团的业务经营活动是非常重要的。近年来,H集团公司整体经营状况稳步提升,社会影响力和美誉度与日俱增,但与之相比集团经
一个有效的薪酬体系可以提升员工的发展空间,从而达到留住人才的目的,进而提升企业的核心竞争力。薪酬管理的重要作用大家都知道,但是很多企业仍然面临薪酬制度和结构不合理、薪酬体系一成不变、薪酬体系缺乏激励性等众多问题。XX电力公司运用现代管理科学激励理论和方法,分析了薪酬管理的现状和存在的问题,并优化设计了薪点+自助式薪酬体系。公司现有的薪酬制度缺乏对员工的激励性,在吸引和留住人才方面处于劣势,这些问题
随着社会的不断发展,当今社会越来越注重人才。而在企业中,只有做好了激励措施,才能够在人才竞争中脱颖而出。激励能够促使员工更加努力地工作,提高员工工作的积极性,从而才能为企业的发展不断做出贡献,提升企业价值。随着外资企业的不断涌入以及我国国内新兴印刷企业的不断兴起,印刷业的现行激励制度已经无法适应发展,因此,印刷业急需一种可以适应发展要求并且能够有效激发员工工作热情的员工激励制度。本文通过阅读国内外
肺癌是世界范围内发病率和死亡率最高的癌症,在各类肺癌中,非小细胞肺癌(NSCLC,包括鳞癌、腺癌、大细胞癌等)患者人数占肺癌患者总人数的85%以上。表皮生长因子受体(epidermal growth factor receptors,EGFR)是一类位于细胞表面的糖蛋白,在绝大多数非小细胞肺癌病例中均过量表达,其与肿瘤细胞的增殖、侵袭、转移、新生血管生成及预后等行为密切相关。EGFR靶向治疗是临床
水凝胶是指具有三维网状结构,能够吸收并保持大量水分的交联高分子材料。由于水凝胶在组成上与自然界中的生命体极为相似,水凝胶材料已广泛应用于生物工程、组织工程等领域。有趣的是,通过一定的设计或改性,某些水凝胶能够对外界刺激产生响应从而成为智能响应性水凝胶,当然这些响应可以是简单的温度、pH、光和离子强度等。基于这些刺激-响应的智能体系,这些水凝胶被进一步设计应用至智能仿生、智能驱动领域,大大拓展水凝胶
进入新时代,随着司法改革的不断深入推进,法官的职业化已成为司法改革发展的一种趋势。传统法院人员管理制度与经济社会发展、司法体制改革之间的矛盾日益突出,这些都严重阻碍了我国法治的进步,严重影响依法治国战略的有序推进。内蒙古自治区各级法院积极落实司法管理体制改革司法公正、司法权威、司法效率、司法便民的目标要求,在既有人力资源基础上,优化人员配置模式,提高人员利用质效,强化人员履职保障,实行流程管理制、
21世纪科技飞速进步,人才是国家和地区最重要的资源,是现代经济竞争中最活跃、最积极的因素。要想发展必须抢占精英人才的制高点。2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,提出了深化人才发展体制改革,提出争取到2020年实现在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展的发展目标,推动我国迈入人力资源强国和人才强国行列,实现“中国制造”向“中国智造”转变。可见人才集聚问题既
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