国务院在2010年中央一号文件明确提出“采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题”。党的十八大报告指出：“就业是民生之本”,“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察”,“要在全体人民共同奋斗、经济社会发展的基础上,加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度,逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系,努力营造公平的社会环境,保证人民平等参与、平等发展权利。”由此可见,党和政府高度关注新生代农民工问题尤其是新生代农民工在企业能否和其他员工一样享有平等地位的就业状态这一问题。我国正处于社会转型的特殊时期,经济社会飞速发展,大量农村劳动力涌入城市为城市的建设和发展做出了不可磨灭的贡献,但是他们在企业务工的同时也面临着许多问题,他们虽然在企业工作,但是他们并没有受到企业职工的待遇。因此,立足于职业地位获得的理论视角,对新生代农民工融入企业问题进行研究,不仅具有重要的理论价值,而且还具有重要的现实意义。本研究立足于职业地位获得理论,以社会学中的定性研究为主,以文献法和个案访谈的方式,在对新生代农民工融入企业现状进行系统分析的基础上,分析了阻碍新生代农民工融入企业的制度性困境,从而有针对性的提出了对策建议,以促进国家和政府全面重视新生代农民工在企业的融入问题,让他们在企业工作的同时,能真正享受到企业正式员工的待遇。通过查阅国家统计局的相关数据以及结合笔者个案访谈的结果表明：新生代农民工在企业的融入机会和融入质量与企业的正式职工存在差异。虽然这些差异的存在有一部分原因是受农民工自身素质和企业方面的影响,但更多的是来自于制度上的阻碍。因此,笔者在此基础上有针对性的提出了对策建议,以期在改善新生代农民工融入企业的现状方面提供有效的理论依据。具体的建议如下：一是改革不利于新生代农民工融入企业的身份制度；二是完善企业用工的劳动制度；三是完善社会保障制度。