2015年无疑是一次历史转折的节点。随着全国两会的顺利召开,在这个被定位为全面深化改革的一年里,就业这一恒久的话题又重新成为了一个热点话题。近年来,毕业人数的增加与经济增速放缓对就业构成双向挤压,“就业难”成为政府面临的严峻课题。李克强总理强调“把大众创业、万众创新调动起来”。大众“创业潮”契合政府经济转型的“创新潮”,共同汇聚成一股充满活力的时代洪流。伴着国家对当前就业的关注,本研究将关注重点细化到了较为特殊的国有企业职工子女这一群体进行社工的介入探析。研究借D市国有企业就业服务中心调查为契机,通过调查问卷的调查,以社会工作专业的相关专业理论研究为基础,对反映国有企业职工子女就业困境的相关数据,从宏观就业困境和微观就业困境两个角度进行分析,真实地展现D市国有企业职工子女的就业困境。然后开展职工子女就业的家庭影响因素的个案和就业心理偏差与自我认知需求个案作为典型案例进行社工介入,并在抗逆力理论与职业发展理论的指导下,有效的开展了国有企业职工子女职业发展抗逆力小组活动,在活动中逐步增加小组组员自身的抗逆力并找寻适合的职业发展路径。研究提出了宏观层面解决职工子女社会资源与学校能力的倡议,从微观角度反思了职工子女自身就业能动性不足以及家庭成员思想观念的陈旧并指出社会工作在实际运作中存在的理论知识运用能力薄弱以及社工实战能力不足的专业反思。最后,社工展望了面对国有企业职工子女就业群体时运用行为治疗工作模式与发展性工作模式作为主要的模式进行社会工作的开展,并为国有企业职工子女的职业发展介入提供可行的方法。