企业经营者的经营才能和创新能力已经成为新经济时代稀缺的资源，是现代经济增长中最具有能动性的因素。对企业经营者的激励一直是世界性的难题，以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。企业经营者长期激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容，是现代生产力发展的必然逻辑，其理论基础主要是经济学中的委托-代理理论、人力资本产权理论和管理学中的激励理论。 由于我国正处在一个体制转轨时期，旧的体制打破了，新的体制还没有完全建立起来；市场发育不全、信息不对称程度更大，特别是对企业经营者的长期激励与约束机制很不完善，发生道德风险的可能性也越大。改革开放以来，放权让利政策扩大了企业的自主权，企业经营者的权力也随之增加，但并没有担负起相应的责任，而是负盈不负亏。因此，完善经营者长期激励与约束机制就更为迫切和必要。 本文认为，企业经营者长期激励与约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此，本文在对企业经营者激励与约束机制进行理论探讨和对比分析的基础上，试图运用经济学和管理激励与约束理论，借鉴国外企业经营者激励约束的经验，就如何完善国有企业经营者长期激励约束机制提出政策建议。 本文认为现阶段就完善国有企业经营者长期激励与约束机制而言：一是要特别注意研究完善企业经营者长期报酬激励制度(如股票期权激励)：二是要从“以人为本”的观点出发，重视发挥精神激励的作用；三是要采取其他配套的激励与约束措施。